Maître d’apprentissage
Cette formation vise l’acquisition des compétences nécessaires à l’encadrement et à la gestion RH d’apprentis dans des secteurs d’activités tels que le bâtiment, l’alimentation, la fabrication et les services.
Objectifs
- Connaître les conditions et les modalités du recrutements, de l’encadrement et réunir toutes les conditions favorables à la transmission des savoirs-faire aux apprentis de l’entreprise
Programme
LA RELATION TUTEUR / APPRENTI
- Déterminer ses besoins de recrutement
- Savoir accueillir et intégrer son apprenti
- Concevoir un parcours de compétences en lien avec le référentiel du diplôme préparé par l’apprenti
- Former et évaluer l’apprenti
- Identifier les fondamentaux de la communication
- Motiver son apprenti
LE CADRE JURIDIQUE
- Déterminer les conditions pour être apprenti
- Définir le contrat d’apprentissage, déterminer la procédure de dépôt auprès de l’OPCO et la durée des contrats d’apprentissage
- Déterminer les rôles et engagements de l’employeur ainsi que les formalités à accomplir
- Connaître le pouvoir disciplinaire et définir les sanctions
Modalités et délais d’accès
Modalités d’évaluation : Quiz, évaluation
Méthodes et moyens pédagogiques : Ressources interactives, quiz, documentations visuelles, vidéos, des livrets et documents téléchargeables
Candidature formation présentielle : 48h avant le 1er jour de formation sous réserve :
- D’un entretien de positionnement et de la vérification d’éventuels pré-requis.
- Des effectifs minimum et maximum pouvant être accueillis.
Candidature formation E-Learning: Le jour même et accessible pendant 30 jours selon vos modalités d’inscription et vos contraintes d’agenda.
Délai de réponse : 24h max
3006 (appel gratuit)
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- Durée : 7h - 100% à distance avec du tutorat
- Public concerné : Tout public et particulièrement les salariés et dirigeants des TPE-PME, et demandeurs d'emploi
- Prérequis : Sans prérequis
- Tarif : 210 €
